Xiong'an yangi tumani Xue Ruisha Group kompaniyasi "Sherisa uyg'onishi konferentsiyasi"

Muallif: Li Ying

Bahor bayrami bayrami tugashi bilan kompaniya yangi yil sayohatini boshladi!

Yaxshi boshlanish - bu kurashning yarmi. 2018 yil 5 mart kuni Xiong'an yangi tumanidagi Xueruisha Group kompaniyasi kompaniyaning birinchi qavatidagi ko'p funktsiyali zalda guruh kompaniyasining raisi, guruh kompaniyasining prezidenti va har bir filialning bosh menejerini qabul qildi. Barcha bo'limlarning rahbarlari va barcha xodimlar "Xueruisha Uyg'onishni boshlash konferentsiyasida" qatnashdilar.

9
8

Boshlanish uchrashuvi odamlarning ko'nglini yig'ish va turli vazifalarga oydinlik kiritishdir. Xodimlarning ishtiyoqini singdiring va ta'tillarning dangasaliklaridan uyg'oning. Xodimlar Yangi yil rejasini saralashsin va asta-sekin uni kundan-kunga ajratib tursinlar va har kuni bajarishga vaqt bor. To'liq ishtiyoq bilan tezda ishga kiriting.

Uyg'onishni boshlash konferentsiyasi uchta sessiyaga bo'lingan:

Birinchi mashg'ulotda guruh raisi Pan Ruijie boshlangan yig'ilish uchun nutq so'zladi. Rais Pan o'z nutqida kompaniyaning 1997 yilda tashkil topganidan 2006 yilda rasmiy tashkil topganigacha va Xueruisha Group kompaniyasining rivojlanishiga qadar bo'lgan ruhiy sayohatini qisqacha ta'riflab berdi. U aniq aytdi: "xodimlarning hissasi bo'lmasdan, Xueruishaning bugungi" yutuqlari "bo'lmaydi, men Xueruisha bilan birga o'sgan barcha xodimlarga samimiy minnatdorchiligimni bildiraman.

7
6

Ikkinchi havolada guruh kompaniyasining bosh menejerining o'rinbosarlari Liu Xiaopo va Liu Erwei navbati bilan 2018 yil uchun ish rejalarini va filiallarni kengaytirish operatsiyalarini amalga oshirish choralarini ishlab chiqdilar.

Bosh menejerning o'rinbosari Liu Xiaopo guruhning birinchi filiali va Xueruisha Down Co., Ltd kompaniyasining bosh menejeri bo'lib, avvalo janob Liu xodimlarni mehnatlari va yutuqlari uchun tasdiqladi va minnatdorchilik bildirdi. Ikkinchidan, filial filiali bosh ofisning ko'rsatmasi va etakchi mafkurasiga amal qilishi va ishni hamma ustadir degan munosabat bilan olib borishi aniq. Va nihoyat, barcha darajadagi rahbarlardan shaxsiy ish uslublarini asos qilib olish, yangi loyihalarni kengaytirish, turli filiallar va bo'limlar bilan aloqa va muvofiqlashtirishni kuchaytirish va 2018 yilda yanada ulug'vorlikka erishishga intilish talab etiladi.

Bosh menejerning o'rinbosari Lyu Ervey guruhning ikkinchi filiali va Hebei Liteshu Down Products Co., Ltd kompaniyasining bosh menejeri bo'lib, 2018 yilgi ish rejasida janob Liu yangi rivojlanish strategiyasini ishlab chiqadi, xavfsizlik bo'yicha ishlab chiqarish bo'yicha hisobot tizimini amalga oshiradi va guruh kompaniyasining tarqatish ko'rsatkichlarini yakunlaydi. Xodimlardan kompaniya imidjini saqlab qolish, "Odamlar mohiyati" ga erishish va jamoaviy ish ruhini shakllantirish talab etiladi. Va nihoyat, filialning rivojlanish yo'nalishini aniqlang: guruh kompaniyasi prezidenti Liu Jianhongning rivojlanish strategiyasini o'rganing va kuzatib boring va Prezident Liu boshchiligidagi Xiong'an yangi maydon korxonasining etakchisiga aylaning.

5
4

Uchinchi sessiyada guruh kompaniyasining prezidenti Lyu Jianhong ishga tushirish yig'ilishida yakunlovchi nutq so'zladi. Va barcha xodimlarga qo'yiladigan talablar:

1. Sivilizatsiya haqida suhbatlashing va odobli bo'ling.

2. Qoidalarga rioya qiling va yaxshi kayfiyatda bo'ling.

3. Kollektivni seving va rahbarlikni hurmat qiling.

2018 yilda janob Liuning boshqaruv falsafasi uning etti belgidan iborat siridir:

"Targ'ibot". Korporativ madaniyat, falsafa va korporativ ruhni targ'ib qilish va xodimlarning qadriyatlari va xatti-harakatlarini an'anaviy axloqiy madaniyat bilan standartlashtirish.

"Formulalash". Har bir filial xodimlar uchun maqsadlarni aniqlashtirish uchun 2018 yilgi strategik rejalar va iste'dod rejalarini belgilab berdi.

"Iste'dod". Kompaniya uchun iste'dodlar bosqichini taqdim eting, har bir filial kompaniyasining bosh menejeri ishning xulosasini chiqarsin, ish rejasi to'g'risida hisobot bering, mas'uliyat va mas'uliyatga ega bo'ling. 

"O'rganing". 2018 yilda o'qitish va o'rganish kompaniyani birinchi unumdorlikka aylantiradi, bu esa asosiy funktsional bo'limlarning rahbarlariga kompaniyaning mahsulot tizimini, mahsulot haqidagi bilimlarni va boshqa professionallikni o'rganishga e'tibor qaratishlari va professional yuqori mahsuldorlar guruhini yaratishga imkon beradi.

"Sovrin". Har bir filial xodimlarning g'ayratini portlatish va yo'lbars-bo'ri o'qituvchisini qurish uchun yillik mukofot rejasini chiqardi.

"Yozing". Har bir filial uchun mas'ul shaxs yillik maqsad va kengaytirish rejasini yozadi, maqsad aniqlangan, raqamlangan va hamma og'ir yukni ko'taradi va har kimning ko'rsatkichlari bor.

"Harakat". Ijro etish, pragmatizm va qo'nishni ta'kidlang. Harakatning kuchi har doim tilning kuchidan kattaroqdir.

3
2

Uyg'otishni boshlash uchrashuvi tugagandan so'ng, barcha xodimlar xotira qilish uchun birgalikda suratga tushishdi va xodimlar o'zlarini yangi qiyofa va munosabat bilan o'z ishlariga bag'ishladilar.

1.1

Surat: Li Ying


Xabar vaqti: 27-2020 noyabr

Bizning xabarnomamizga obuna bo'ling

Mahsulotlarimiz yoki narxlari ro'yxati haqida ma'lumot olish uchun elektron pochtangizni bizga qoldiring va biz 24 soat ichida aloqada bo'lamiz.

Bizni kuzatib boring

bizning ijtimoiy tarmoqlarda
  • sns01 (5)
  • sns05 (3)
  • sns03 (6)
  • sns02 (7)